Adakah boleh diterima untuk meminta seorang pelayan membayar jika pelanggan meninggalkan tanpa membayar?

Jaboyc 08/15/2017. 10 answers, 47.002 views
united-states company-policy

Saya baru-baru ini mula bekerja untuk restoran (yang akan menjadi tanpa nama sekarang) di Virginia (USA) sebagai pelayan. Saya telah belajar untuk menikmatinya, tetapi baru-baru ini pelanggan meninggalkan tanpa membayar. Saya melihat sekeliling di mana-mana untuk melihat jika saya salah letak tab di suatu tempat, tetapi tidak dapat mencari apa-apa. Saya meminta bos saya untuk melihat jika dia menerima bayaran mereka, tetapi dia tidak. Kami berdua melihat semua resit untuk hari itu, dan tidak dapat mencari mereka. Bos saya kemudian berkata jika mereka tidak memanggil dan membayar dalam masa seminggu, saya bertanggungjawab untuk membayar cek mereka.

Adakah ini adil? Bukan kesalahan saya, mereka pergi tanpa membayar, tetapi bos saya berkata ia bukan kesalahannya sama ada. Adakah dasar ini berbeza di kalangan restoran? Adakah ini dibenarkan? Saya mengandaikan ia tidak dibenarkan, kerana saya tidak fikir ia adil bahawa pelayan harus membayar, jadi saya harus memberitahu bos saya apa-apa?

UPDATE Terima kasih banyak untuk semua jawapan anda. Kesimpulan saya adalah jelas tidak sah untuk membuat seorang pelayan membayar untuk makan malam. Syukurlah, orang-orang yang dipertikaikan benar-benar berbuat demikian, kami hanya melepaskan bayaran mereka dalam penerimaan (mereka tidak mengetepikan saya walaupun> :-(). Apabila saya memberitahu bos saya saya membuat penyelidikan dan dia tidak dibenarkan memaksa Saya bayar, dia memberitahu saya dia tidak tahu itu, dan tidak akan melakukannya lagi. Sepertinya kita dapat menyelesaikan masalah dengan cepat.

5 Comments
64 Strawberry 07/31/2017
Bolehkah bosnya bergurau?
6 jkf 08/02/2017
Jika sesiapa yang mendarat di laman ini mencari jawapan berasaskan dunia kepada soalan, bukannya beban kumpulan yang kabur, mereka akan melakukannya dengan baik untuk menyemak jawapan dari @KateGregory (jauh) di bawah semua yang sangat upvoted ... Workplace.stackexchange.com/a/96213/56399
8 user2896564 08/03/2017
JFK: Kenapa anda fikir ini adalah "kumpulan yang kabur"? OP mempunyai peluang untuk mendapatkan bantuan undang-undang. OP hidup di AS, bukan UK di mana anda seolah-olah hidup. Sila huraikan.
6 jkf 08/03/2017
@ User2896564 Jika OP mengancam restoran dengan aduan undang-undang, mereka mungkin tidak akan menetapkan gajinya, tetapi mereka kemungkinan besar akan mencari jalan untuk membakarnya. Sama ada ini adalah perkara yang baik atau tidak bergantung kepada butir-butir yang tidak kita ada, tetapi hakikat bahawa dasar ini tidak adil (atau lebih masuk akal) tidak bermakna ia tidak terlalu biasa dalam industri restoran Amerika Utara. Sekiranya OP ingin mengekalkan tugasnya (dia mungkin tidak) jawapan mengundi teratas tidak baik. (IRL)
3 Jaboyc 08/04/2017
@jkf OP adalah seorang lelaki walaupun.

10 Answers


user2896564 07/30/2017.

Berikut adalah undang-undang Virginia: http://www.doli.virginia.gov/laborlaw/laborlaw.html

Secara sah, anda tidak boleh dibayar kurang daripada gaji minimum persekutuan sebanyak $ 7.25 / jam. Sekiranya anda bekerja selama satu jam, anda mesti membuat sekurang-kurangnya $ 7.25 (tip boleh mengira ke arah ini). Majikan anda tidak boleh menetapkan gaji anda di bawah gaji minimum - bergantung kepada jumlah tab, dan berapa banyak yang anda buat, membuat anda membayar tab dengan mudah boleh membawa anda ke bawah gaji minimum.

Itu di sebelah titik.

Dari Jabatan Tenaga Kerja Virginia:

Undang-undang melarang majikan membuat potongan, selain daripada cukai atau barang lain yang dikehendaki oleh undang-undang seperti hiasan, tanpa terlebih dahulu mendapatkan kebenaran bertulis pekerja untuk melakukannya. Walaupun dengan izin bertulis, pekerja tidak boleh dikehendaki untuk membatalkan gaji mereka untuk kekurangan, kesilapan, ganti rugi, dan lain-lain. Majikan boleh dinilai hukuman $ 1,000 setiap pelanggaran atau menghadapi tuduhan jenayah dengan sengaja dan sengaja melanggar undang-undang ini.

IANAL, tetapi itu nampak jelas. Tunjukkan ini kepada pengurus anda. Malangnya, industri perkhidmatan pada umumnya agak terkenal kerana melanggar undang-undang pekerjaan, jadi anda mungkin perlu bersedia untuk pergi ke jabatan buruh dengan ini. Mereka juga mungkin dapat menyerang anda (mereka tidak dibenarkan membalas dendam untuk membuat aduan, tetapi dalam praktiknya mereka mungkin cuba atau membuat alasan).

Cara tindakan terbaik, IMO, adalah untuk menunjukkan undang-undang kepada pengurus anda. Jika itu tidak berfungsi, mula mencari kerja lain (Walaupun mereka tidak membalas, anda tidak perlu bersabar dengan sampah ini), dan tidak menunjukkan aduan pemohon dengan rahmat.

2 comments
Jane S♦ 08/04/2017
Komen bukan untuk perbincangan lanjut; Perbualan ini telah dipindahkan ke sembang .
doppelgreener 08/07/2017
@ Sondra.kinsey Separuh kedua jawapannya meliputi memotong bayaran mereka untuk yuran pelanggan yang tidak dibayar: tidak boleh memotong tanpa kebenaran, dan tidak boleh memotong walaupun with kebenaran untuk kategori yang nampaknya dimiliki.

gnasher729 08/05/2017.

Ia adalah wang syarikat, bukan milik anda. Sesetengah "pelanggan" mencuri dari syarikat, bukan dari anda. Tidak semestinya ada alasan mengapa anda perlu membayar untuk syarikat apabila seseorang mencuri dari mereka.

Anda mengatakan ia bukan kesalahan anda, bos anda mengatakan ia bukan kesalahannya sama ada. Hujah yang bagus, tetapi itu salah. Ia perniagaannya. Semua yang berlaku dalam perniagaan itu adalah tanggungjawabnya. Dia tidak memberi anda sebahagian daripada keuntungan, maka kenapa anda harus berkongsi kerugian?

PS. Bos itu nampaknya mahu anda membayar perbezaan antara "pelanggan membayar" dan "pelanggan lari tanpa membayar". Yang paling reasonable yang boleh diminta oleh bos adalah perbezaan antara "orang tidak pernah memerintahkan apa-apa" dan "pesanan pelanggan, makan, dan tidak membayar". Sekiranya harga makan adalah $ 30 tetapi kos sebenar menyediakannya hanya $ 10, maka meminta lebih daripada $ 10 tidak masuk akal, kerana itulah kos sebenar pencuri yang muncul di restoran.

5 comments
15 Džuris 07/30/2017
Semua baik tetapi tidak menyalahkan bos. Lelaki yang buruk adalah orang yang mencuri.
232 gnasher729 07/30/2017
Orang jahat adalah orang yang cuba merompak pekerja mereka.
75 David Schwartz 07/30/2017
Jika anda ingin membantah keadilan yang bos anda, nyatakan bahawa jika anda bertanggungjawab terhadap pelanggan yang tidak membayar cek mereka, hanya adil yang anda dapat dengan mudah menguruskan risiko itu dengan memilih pelanggan mana yang anda bersedia untuk melayani (berdasarkan Pada penilaian anda terhadap risiko itu) dan memotong pelanggan jika mereka memesan makanan yang begitu banyak sehingga risiko menjadi lebih besar daripada yang anda inginkan. Mungkin anda ingin membuat beberapa pelanggan pra-bayar jika anda menilai risiko terlalu tinggi. Jika anda mengambil risiko, anda harus membuat keputusan / mengurusnya. Itu hanya adil.
20 immibis 07/31/2017
Atau dia harus mendapatkan semua wang dari pelanggan yang membayar cek mereka. Itu juga akan adil.
33 David Richerby 07/31/2017
@ Gnasher729 Ada two jahat: pelanggan yang merompak restoran dan bos yang cuba merompak pekerja.

Paparazzi 07/30/2017.

IANAL tetapi ini tidak adil. Itulah kerugian syarikat. Ambil dengan komisyen buruh tempatan anda.

Mereka tidak boleh membuat anda membayar untuk melangkau daripada mereka boleh membuat mesin basuh pinggan mangkuk membayar plat yang patah.

Saya melakukan kerja kontrak dan pelanggan yang kami bekerja untuk tidak membayar jadi agensi kontrak cuba tidak membayar kami. Seseorang memanggil suruhanjaya buruh negeri dan kami mendapat bayaran segera. Risiko ini adalah pada pemilik perniagaan bukan pekerja. Jika mereka mahu memecat anda kerana tidak melakukan tugas anda maka mereka mempunyai kes tetapi mereka tidak boleh mengenakan bayaran untuk tiket itu.


Kate Gregory 07/31/2017.

Ia adalah dasar yang sangat umum, walaupun dalam bidang kuasa yang secara jelas mengharamkannya. (Sesetengah majikan, seperti beberapa tuan tanah, melanggar peraturan dengan keyakinan yang cukup bahawa mereka tidak akan dibawa ke mana-mana lembaga menguatkuasakan mereka, atau sekurang-kurangnya tidak kerap.) Walaupun saya tidak mempunyai restoran, saya mempunyai nombor Ahli keluarga yang telah bekerja di depan dan belakang rumah dan mengatakan ini adalah dasar di mana mereka bekerja. (Saya juga melihat jurujual runcit yang bertanggungjawab terhadap kekurangan dalam kilang mereka walaupun kekurangan itu disebabkan oleh artis cepat berubah atau rang undang-undang palsu. Sekali lagi ini mungkin tidak sah tetapi ia adalah perkara biasa.)

Terdapat dua sebab untuk itu. Salah satunya ialah ia memotivasi para pelayan, yang benar-benar satu-satunya yang mengetahui keadaan setiap jadual, untuk mendapatkan bayaran dari pelanggan dengan cepat dan tepat. Yang kedua adalah jika restoran ditutupi "melompat", seorang pelayan boleh menggalakkan rakan-rakan untuk melangkau atau bahkan menerima tip yang murah hati untuk "melihat cara lain" sementara orang yang tidak dikenali melangkau. Heck, mereka juga boleh meletakkan bayaran tunai secara keseluruhan ke dalam saku mereka dan hanya mengatakan bahawa orang ramai telah melangkau.

Adakah mana-mana yang mungkin berlaku? Sekiranya bukan seorang pengurus yang baik dapat melihat perkara itu dan melepaskan epal yang buruk daripada memaksa orang yang baik untuk membayar pencuri? Pasti, tetapi banyak restoran tidak diurus dengan baik. Anda juga boleh berhujah bahawa mengetahui makan dan keluar dari poket pelayan, bukan restoran kaya (ha!) Akan mengurangkan bilangan orang yang melakukannya.

Bagi sama ada ia boleh diterima, itu terpulang kepada anda. Anda boleh memilih untuk tidak menerimanya dengan mengambil majikan anda ke lembaga buruh jika dilarang di mana anda tinggal, yang mungkin berfungsi, tetapi mungkin menjejaskan hubungan anda dengan majikan anda, atau mendapatkan pekerjaan di tempat lain. Saya ragu bahawa anda boleh mendapatkan pengurus anda untuk mengubah dasar berdasarkan anda tidak menyukainya: itu tidak seolah-olah semua pelayan lain suka dasar ini atau pengurus fikir ia adalah apa yang waitstaff inginkan.

5 comments
3 Lilienthal♦ 07/31/2017
Nasihat yang diberikan dalam jawapan ini nampaknya dipertandingkan tetapi ulasan mengenainya telah berubah menjadi perbincangan dan telah dipindahkan ke chat .
14 Peter 07/31/2017
Amalan ini menyalahi undang-undang di banyak tempat (biasanya dilindungi oleh perlindungan yang luas terhadap membayar dok tanpa kebenaran) jadi jawapannya akan jauh lebih berwibawa jika ia menawarkan beberapa sumber untuk "Ia adalah dasar yang cukup umum."
6 fredsbend 07/31/2017
@Peter Ia satu-satunya dasar yang pernah saya dengar ...
5 Bill K 08/03/2017
Saya juga fikir ini sentiasa menjadi dasar tetapi tidak berada di industri restoran pengalaman saya adalah 50 tahun khabar angin.
5 teego1967 08/05/2017
@Peter, sesiapa yang pernah bekerja di perniagaan restoran tahu bahawa tempat kerja ini sering mempunyai pengurus kejam kecil yang memecahkan semua peraturan apabila mereka dapat melarikan diri. Saya tidak secara peribadi melihat pelayan yang diperlukan untuk membayar "makan dan makan" tetapi saya telah melihat seorang pelayan yang dipecat untuk kejadian "makan dan makan". Untuk soalan ini sumber anekdot adalah yang terbaik yang anda boleh berharap. Kate adalah jawapan yang terbaik.

Joe Strazzere 07/30/2017.

Adakah boleh diterima untuk meminta seorang pelayan membayar jika pelanggan meninggalkan tanpa membayar?

Sekiranya saya mempunyai restoran yang dipersoalkan, itu bukan sesuatu yang saya lakukan.

Kepada saya, pekerja adalah berharga. Kecuali saya fikir pelayan itu telah mencuri dari saya (yang merupakan masalah yang sama sekali berbeza), saya hanya akan memasukkannya kepada "kos menjalankan perniagaan".

Saya tahu bahawa rawatan buruk seperti ini mendapat cepat, dan pemilik akan membuatnya lebih sukar untuk menyewa pelayan baru. Tugas ini cukup sukar, tanpa membimbangkan bahawa gaji anda akan dilanggar kerana pelanggan idiot.

Dan sebagai pelanggan, saya mengelakkan restoran apabila saya tahu mereka terkejut dengan pekerja mereka.

5 comments
33 David Schwartz 07/30/2017
Dan jika anda fikir seorang pekerja mencuri dari anda, anda akan menyerang mereka, membayar mereka semua upah yang mereka bayar. Kemudian, jika anda merasakan anda mempunyai bukti yang mencukupi, anda boleh melaporkannya kepada polis dan / atau mendakwa mereka. Tetapi penangguhan atau gaji gaji sangat keterlaluan.
8 schizoid04 07/31/2017
Kepada nota bahawa kerja rawatan semacam ini cepat-cepat - Jika ia berlaku kepada saya, saya akan dengan cepat menulis deskripsi jenis rawatan ini di laman seperti GlassDoor, untuk memberi amaran kepada kakitangan menunggu yang berpotensi.
5 Rui F Ribeiro 07/31/2017
Anda juga boleh menulis di tripadvisor ...
Möoz 08/03/2017
Saya tidak tahu lelaki, saya hanya ... Semakin saya membaca siaran anda, semakin saya ingin bekerja untuk anda! Mendapat apa-apa bukaan? : P
emory 08/04/2017
Saya sangat bersetuju. Sama pentingnya, tunggu staf mungkin mencari cara untuk membayar balik diri mereka. Barang boleh hilang.

Džuris 07/30/2017.

Adakah juruwang di bank perlu membayar balik jika mereka dirompak? Di negara normal, kerajaan (polis, mahkamah) mempunyai monopoli untuk mengatakan "anda telah melakukan kesalahan dan harus menanggung kerugian yang ditanggung". Tidak ada orang lain boleh menganggap kamu sebagai orang.

Biasanya jika seseorang berfikir anda menyebabkan mereka kerugian, orang itu perlu melibatkan penguatkuasaan undang-undang yang memutuskan jika tindakan anda benar-benar menyebabkan ini dan lain-lain. Dalam kes ini, kesalahan akan jelas pada orang yang berniat jahat yang berjalan pergi dan anda tidak akan perlu untuk menutup ini.

Kadang-kadang ada klausa dalam kontrak yang mengatakan bahawa anda perlu membayar denda atau menutup kerugian dalam beberapa kes. Biasanya ia sama seperti "sama ada anda bayar atau berakhir kontrak" atau hanya "anda perlu membayar semua yang hilang yang disebabkan oleh tindakan anda". Di kebanyakan tempat (termasuk Virginia seperti yang dijelaskan oleh user2896564) undang-undang buruh melarangnya. Logiknya ialah jika anda membuat kerugian secara berniat jahat, ia harus diputuskan oleh penguatkuasaan undang-undang bukan majikan. Jika, di sisi lain, anda membuat kerugian dengan kesilapan, itu adalah kesalahan majikan untuk anda berada dalam kedudukan sementara tidak mahir / beristirahat / dilatih cukup untuk tidak membuat kesalahan. Dan dia tidak boleh memutuskan untuk menghukum kamu kerana itu.

Tetapi ingat ayat terakhir. Sekiranya majikan mengharapkan anda membayar pelanggan dan tidak boleh keluar tanpa anda memanggilnya kembali dan melibatkan keselamatan / polis, maka ini mungkin salah. Walaupun anda mungkin tidak dikenakan denda, majikan boleh membuang anda kerana anda ternyata tidak sesuai untuk peranannya. Inilah sebabnya mengapa pekerja sering memberi dan menanggung kerugian, kadang-kadang walaupun rela - "boss maaf, saya kacau, saya akan menanggung kerugian". Tidak kerana mereka perlu secara sah, tetapi kerana mereka tahu mereka membuat kesilapan dan tidak mahu menjadi pekerja yang merugikan.

Dengan cara ini, ini "anda akan didenda untuk ini dan itu" semasa dilarang dalam kontrak pekerjaan, adalah biasa untuk keanggotaan. Sukar untuk menendang seseorang dari persekutuan atau menendang kelab sukan dari liga jika mereka melanggar peraturan dan enggan membayar penalti yang diberikan.

5 comments
17 gnasher729 07/30/2017
"Adakah juruwang di bank perlu membayar balik jika mereka dirompak?" Beberapa tahun yang lalu apabila komputer jauh lebih mahal, terdapat risiko sebenar bahawa tempat kerja pemaju perisian dirompak. Syarikat di mana saya bekerja mempunyai peraturan rasmi "mana-mana perompak, anda melakukan apa sahaja yang anda boleh untuk menjaga diri anda selamat dan tidak harta syarikat. Menggantikan anda adalah lebih mahal daripada menggantikan beberapa komputer".
14 gerrit 07/30/2017
@ Gnasher729 Secara sinis, kakitangan menunggu kurang mahal dan lebih boleh diganti daripada pemaju perisian.
1 fredsbend 08/01/2017
@DavidSchwartz Saya tahu beberapa bankir yang telah bekerja di beberapa bank. "Hukum" diasingkan oleh perbualan mudah antara pengurus dan juruwang: "Jika anda ingin menyimpan pekerjaan anda, wang itu keluar dari cek anda." Kemudian juruwang biasanya bersetuju dengannya, kerana ia biasanya bukan jumlah yang tinggi gila. Sekiranya jumlahnya cukup besar, mereka akan membakar anda di tempat kejadian dan mungkin melaporkannya sebagai kecurian. Jika ia berlaku lebih daripada dua atau tiga kali dalam satu tempoh, mereka akan menyerang anda. Saya tidak tahu mengapa saya perlu terus mengingatkan pengguna di laman web ini bahawa undang-undang dan amalan sering tidak bertepatan.
1 fredsbend 08/02/2017
@David Anda titik tidak begitu mendalam seperti yang anda fikirkan. Dipecat atau berhenti, ia hanya semantik kepada majikan. Tetapi anda boleh bertaruh anda telah kehilangan mereka sebagai rujukan jika ia datang untuk itu untuk juruwang hipotetikal ini.
2 Typhon 08/02/2017
@DavidSchwartz mereka tidak memerlukan rujukan untuk menyewa juruwang.

Brian Deragon 07/31/2017.

Ia benar-benar menyalahi undang-undang, dan amalan pengurusan yang lemah. Saya sebaliknya akan menawarkan sebagai pengurus untuk memberikan insentif kepada mereka yang menghalang melangkau jika ia adalah masalah yang sah. Contohnya, setiap orang yang tidak melangkau mendapat bonus $ 5 pada akhir minggu. Dengan cara ini mereka masih mengurangkan beberapa risiko langsung dan memberikan insentif untuk anda menyemak pelanggan. Mereka juga boleh melakukan perkara-perkara seperti mengadakan perjumpaan pasukan jika seluruh pasukan tidak melangkau untuk bilangan x hari / minggu.


Neolisk 08/01/2017.

Adakah anda biasanya mendapat potongan apabila pelanggan membayar? Tidak - maka itu bukan masalah anda. Saya fikir ia munasabah dan masuk akal. Mereka sepatutnya mendapat kamera keselamatan yang dipasang dan berfungsi. Terdapat perkhidmatan lain untuk menjejaki orang, bukan sebahagian daripada tugas pelayan.


Count Iblis 07/31/2017.

Sekalipun kita mengabaikan apa yang dikatakan undang-undang di sini seperti yang ditunjukkan secara terperinci dalam jawapan yang lain, maka pandangan pandang bos masih tidak masuk akal. Kos yang ditanggung kerana tidak membayar bil biasanya akan jauh lebih rendah daripada bil. Kos makanan biasanya dari pesanan beberapa dolar, masa tukang masak yang menghabiskan makanan itu biasanya hanya beberapa minit. Rang undang-undang itu adalah perintah magnitud lebih daripada jumlah kos, kerana kos tetap seperti upah pekerja dan lain-lain.

Apabila saya makan di restoran, saya secara peribadi mengalami tangan pertama ini kerana saya perlu makan lebih banyak daripada kebanyakan orang. Saya akan memesan makanan yang disediakan khas, kuantiti lebih dari dua kali ganda dari menu biasa, namun saya membayar sama seperti menu biasa. Dan itu mungkin kerana makanan itu sendiri hampir tidak ada apa-apa dan ia tidak berfungsi lagi untuk tukang masak untuk menyediakan hidangan saya daripada menyediakan menu biasa.

5 comments
8 gnat 07/31/2017
Bagaimana alamat ini bertanya? Lihat Bagaimana Menjawab
2 gnat 07/31/2017
Saya membaca semula siaran ini beberapa kali dan masih tidak dapat melihat bagaimana ia menjawab soalan yang anda nyatakan, "Adakah ini adil?"
3 Aaron 07/31/2017
Jawapan ini sememangnya nampak untuk menjawab soalan itu. "Adakah adil?" Adakah apa yang adil? Persoalan persoalannya ialah "Adakah wajar saya membayar majikan saya $ 100 apabila pelanggan meninggalkan tanpa membayar?" (100 dipilih sewenang-wenangnya). Jawapannya ialah "Walaupun anda membayar majikan, tidak, tidak adil membayar $ 100 sejak majikan hanya kehilangan $ 10. Membayar majikan $ 10 untuk keadaan ini mungkin adil." Itu cukup jelas jawapan kepada soalan "Adakah ini adil?" @gnat
2 Aaron 07/31/2017
@CountIblis Saya akan mengatakan bahawa jawatan anda menjawab soalan itu, tetapi kelihatannya ia tidak jelas bagi sesetengah orang. Anda mungkin mahu mengedit jawapan anda untuk menghapuskan sebarang kekeliruan. Satu cadangan adalah untuk mencuba dan membuatnya jelas bahawa perenggan kedua bukanlah titik utama anda, dan menjadikan titik utama anda sendiri lebih menonjol.
5 Michael Burr 08/01/2017
Saya ingin tahu bagaimana anda mendapat dua kali makanan tanpa kos tambahan.

Sue Swi 07/30/2017.

Saya bekerja sebagai waitron selama bertahun-tahun di rantaian restoran utama yang dihormati di Virginia. Terdapat skip-out pada masa-masa yang jarang berlaku, pelanggan yang duduk di sana menangis bahawa mereka tidak dapat membayar tab mereka, dan lain-lain. Pengurusan tidak menawarkan wang untuk membayar - itu tanggungjawab waitron - tetapi mereka bersimpati dan cuba menyiasat dan Pulih wang, yang bekerja beberapa kali. Saya melihat kedua-dua pihak. Ia tidak mungkin untuk pengurusan kepada polis dan melindungi kerugian ini. Waitrons akan terus menuntut "melangkaui" dan mengecas wang itu. Ia benar-benar tidak boleh dipertanggungjawabkan untuk membayar pihak pengurusan. Sesiapa yang berkata, "Saya tidak akan menggembirakan perniagaan seperti itu." Saya katakan - bangun. Anda sudah ada dan berbuat demikian setiap kali anda keluar.

5 comments
27 Martin Smith 07/30/2017
Anda mendakwa ia akan menjadi tidak mungkin. Tidak, tidak. Mana-mana pengurus peralihan yang munasabah akan melihat ini terutamanya dengan langkah-langkah keselamatan asas seperti CCTV.
8 Nij 07/30/2017
Bukan mustahil, ia adalah tugas mereka sebagai pihak pengurusan untuk memastikan kakitangan yang mencukupi tersedia, dan bukan masalah besar bagi kebanyakan restoran. Pengurusan tidak membayar sama ada. Restoran tidak. Itulah cara perniagaan berfungsi - mereka meliputi kos perniagaan.
18 A Concerned Programmer 07/31/2017
`Itu tanggungjawab waitron` tidak ma'am. Menghadiri pelanggan dan melayani makanan mereka adalah tanggungjawab mereka. Mengenal pasti pelanggan-pelanggan ini yang skip out , memahami mengapa ini berlaku dan mencari penyelesaian yang TIDAK membantah kakitangan adalah tanggungjawab pihak pengurusan.
13 martin 07/31/2017
Jika itu sebenarnya bagaimana keadaan bekerja di Virgina, anda perlu mendapatkan kesatuan atau sesuatu bersama untuk memerangi dasar tersebut.
3 Andrew Lazarus 08/03/2017
Lembaga Buruh California, seperti yang disebutkan di atas di Virginia, tidak "melihat kedua-dua pihak". Ia benar-benar melarang kelakuan semacam ini oleh majikan.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags